跳槽是很多人加薪惯用的手段，没办法职场就是如此，很多时候老板宁愿给新人更高的工资，也不愿意给老员工加点薪。不过关于跳槽我劝大家，一定要谨慎再谨慎，考虑要周全。如果出现这4种情况，说明你还不能跳槽和创业，不仅吃亏还影响前途！再坚持坚持，说不定会有好事发生！
1、无人接手：如果你的工作性质特殊，或者是工作眼下无人接受，这个时候你可以提出来跳槽和离职，但是不能够立即就走，必须等到有人接手你的工作，不给公司带来重大的损失，这才叫职业道德，如果离开了职业道德，为了自己的一点小利益，不顾现在单位里的利益，而选择马上离职，对单位的影响不好，但是对你的影响更大。
2、不理性，一冲动就跳槽：此处不理爷，自有留爷处，经常是因为一点点小事，就情绪上头，一冲动就决定跳槽。当时也许觉得很爽，很霸气，跟老板跟领导当众叫板，事后你再仔细想想到底谁吃亏？工作不爽，干得不开心，想换个地方，对此我表示理解，职场中确实有很多让人不如意的地方，可你要明白，我们混职场，我们工作的目的是什么？难道就是为了开心吗？那你还是不要工作在家待着吧！
3、领导对你用心栽培的时候：在这样的情况下，你是可以不用跳槽的。毕竟对于我们来说，去一家公司上班，最主要的还是能够让领导看到自己的能力，从而获得晋升的机会。当你的这些努力都已经被领导看到后，并且他还要锻炼你，对你进行重点的栽培，那么对于你来说，就可以通过这次机会，让自己能升职加薪。
4、为实现金钱短期增加的时候：许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的“未来效益”。
在工作中，不仅员工们会遇到一些无法克服的难题，就连领导也是如此。如果在这个时候你只会做一个缩头乌龟的话，那么只能够说明你这个人一点本事都没有。作为一名职场员工，想要在这条职场生涯上一直发展下去，首先要不断地学会与困难相抗争的毅力，其次要通过解决困难让自己变得越来越成熟稳重，只有这样有朝一日你才能够成为像领导一样，有身份价值的人。
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