在《蔡康永的说话之道》里有这样一句话:“你说什么样的话，你就是什么样的人”。我深以为然，一个人的说话方式，往往就藏着他的思维方式和做事态度。

在职场上有两种截然相反的人，一种人是尽量让别人舒服，哪怕是自己受委屈；另一种人就是生怕别人舒服，凡事都不考虑别人，只要自己舒服就行。

也许我们在家里可以想到什么就说，但在职场里，说话就需要艺术。

我们可以不虚伪，可以真性情，但真性情也不代表要有话直说，讲究表达方式才是职场必备的技能之一。

仔细观察身边那些高情商的人，在职场中一定不会说以下几句话。

我以为……我觉得……

作为职场新人，领导最害怕的就是那种，自己不懂又不问，还喜欢擅自做主的人。

初入职场，应该谦卑，这是一次成长学习的机会，如果你是新人，千万别“想当然”。

领导对于新人是最为不放心的，他希望新人可以多问多了解，然后再去动手。所以对于新人的工作，往往会布置得更为细致。

新人常犯的一个错误就叫做“想当然”。

遇到一个事情，他可能自然而然地就依据自己的经验来处理。他不是没去请示领导，是压根没想过连这事都需要请示。

我不清楚

很多员工避免麻烦，领导问问题时总爱回答“我不清楚”，常说这句话，只会让领导认为你是百无一用的员工。

小军在某公司任职，工作还算勤恳。有一次，小军跟领导汇报一个项目，此项目由公司3个专业合作完成。

当时领导就某个专业的术语和流程不太明白，便问小军说：“哎，小军，这个流程是如何运转的？”小军说：“领导，我不是化学专业的，这个我也不清楚啊。”领导就此作罢， 但总感觉内心有些遗憾。

又一次，领导问小军一篇英文文献的几个理论，小军说：“领导，我大学英语也不太好，我也不清楚什么意思。”

领导逐渐不再跟小军讨论问题，慢慢将其疏远。此时，小军不知道自认为嫌麻烦的心理，让其离领导越来越远。

其实，小军应该如此回答：“领导您好，这个问题我之前没遇到过，不过您放心我马上查阅资料或请教他人，下班前给您回复。”若小军积极主动为领导分忧，并努力解决问题，相信即使有些问题小军不懂，他也会获得领导赞许。

“我不清楚”，很多人拿这句话来避免麻烦，殊不知越嫌麻烦最后越麻烦，最终离开了领导视线，逐渐与升职无缘。

这件事跟我没关系

之前听过一件关于董明珠的事情，她有一次去工厂视察，发现厂子里的温度不太对，于是就找了车间主任来问话。

但没想到的是，车间主任却说：“这件事不是我管得，跟我没关系。”听完他的话，董明珠直接就生气了，训斥车间主任是吃干饭的。

每一个公司都希望员工是敢于承担责任的人，但总有一些人喜欢逃避责任。实际上这是公司和领导都不喜欢的行为。

《周易》中有这样一句话：“言行，君子之枢机也。枢机之发，荣辱之主也。”意思是一个人的说话和行为，是其成功或失败的关键，是其荣誉或耻辱的根本。

职场如丛林，我们要遵守丛林里的规则，也要洞悉其背后的规律。“观其言而知其行”，在职场上我们远离那些阻碍我们成长的人，同时也不要成为别人口中不会说话的人。