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职场上,如何才能得到成长和突破?

   2021-06-23 3090
导读

各位粉丝大家好,我是大谦~当你入职第一天,你就应该以终为始,去思考:我为什么来到这家公司?我最终希望做成什么样子?我的职业经历,如何改变了自己的认知边界?又给整个公司,带来了哪些不一样的变化?你可能觉

各位粉丝大家好,我是大谦~当你入职第一天,你就应该以终为始,去思考:我为什么来到这家公司?我最终希望做成什么样子?我的职业经历,如何改变了自己的认知边界?又给整个公司,带来了哪些不一样的变化?你可能觉得,作为职场新人,是不是想的有点多了?但相信我,这世界上没有人比你更相信你自己,所以请一定要严肃地看待这一切,你才能真正的快速成长。

对职场人来说,若想要在现实中获得改变和提升,最根本上是源自于内部的突破和成长。又该如何做呢?信息扩展也就是你能在某个领域掌握足够的深度和广度的系统性信息。就比如说,你从事的是金融行业,在面临某个金融事件,如果你信息储备量不够,就需要求助同事帮忙,询问朋友,或通过其他方式获取信息。而如果你已经掌握了足够的信息储备,那么便可以随时调用需要的信息来解决问题。显然,后者的处理更为高效和专业。

对于一个公司而言,这种能够持续高效解决问题的专业性人才,更容易获得高薪。一个人想要获得成长和突破,扩大知识边界是前提。对职场人来说,扩大知识边界的方法其实很多,包括阅读、参加培训、实操训练等等。但你一定要清楚,在扩大知识边界时一定要划定范围,根据目标锁定自己扩充知识的领域。

挑战大项目你创造的价值越大,那么收益自然越大。人类大脑有个很不好的习惯,喜欢比较同一量级的细节,比如新手在职业生涯早期,非常关心自己的薪资是 7k 还是 9k,这个重要吗?更好的做法是什么呢?四舍五入,从关心同一量级的细节转为关心不同量级之间的差异。比自己的薪资是 7k 还是 9k 更重要的问题是,你做的项目是十万级还是百万级还是千万级?无论你现在做的项目是什么,你都可以将手头的项目简单地划分为如下:A. 亿级;B. 千万级;C. 百万级;D. 十万级。在职业生涯早期,重要的事情是,你能否通过当下的项目成长起来,跃迁到更大量级的项目,成为新项目的主导者?

脱离舒适区如果你没有认为去年自己是个傻子,那么说明你今年没有进步。晋升的本质是自己的能力达到了更高的水平,并且恰好有岗位匹配自己。大家在看招聘要求时会写3-5年经验,但是如果没有脱离舒适区的10年经验可能还比不上高质量的5年经验。打破舒适区很难,要求自己不断的学习新东西,也要求精益求精,哪怕是做同样的一件事情都要求下次比上一次更好。如果遇到严厉的领导应该庆幸,因为他们会逼迫你们不断的突破舒适区,当你做的好的时候会认同你。

找优秀人的共性我们必须要去了解那些优秀的人才的共性是什么。可以在公司里面找到10个成绩优异的同事或者领导。然后写出他们每个人身上10个优点或者能力。然后再将这些能力放在一起,找到这十个人都具有的共同能力。而这些优点和能力,也是你未来要不断地强化和训练自己提升的能力。从优秀的人才身上找共性,就能够发现自己欠缺哪些能力。可以帮助自己不断地补齐自己的短板,并且发挥自己的优势。让自己在不久的将来也成为不可替代的人。— END —

作者介绍:大谦,前500强名企运营师,多家知名求职平台导师。超700场面试经验,已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。

 
(文/小编)
 
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